ある日勤務先が倒産しました。
まだ子供は１歳1ヶ月。保育園の早退やお休みもあります。今の状況で転職なんて出来るのかな？転職した後も、新しい職場と育児の両立は出来るのだろうか？
不安になりながらもなんとか転職しました。
私の転職活動を記録します。
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1か月転職活動をした結果
3１社応募して、3社書類通過、2社1次面接落ち、1社最終面接落ちでした。
不採用の理由として、1社は応募要項と合わないと感じた為、2社は育児との両立が難しいと感じた為でした。
育児との両立について言われるときついな…
転職条件の見直し
一通りすべての選考が終わったタイミングで条件の見直しを行いました。
それまでは受かることを第一にフレックスやリモートワークの整備がされていれば働けるだろうと思っていましたが、実際にフレックスで朝早いのも長く続けていけるかはわかりません。
フレックスやリモートワークの制度は出来ればの条件として考えることにしました。それに加えて、自宅から近いこと、また時短制度を取り入れている企業も探すことにしました。自宅から近ければ通勤時間の短縮で時間が節約できますし、保育園にも早くお迎えに行けます。また、時短制度で入社出来れば、フル出社でも働ける可能性が出てきます。
リクルートでは育児中であることの書類を提出する
私が使っていたリクルートエージェントでは、育児中であり配慮して欲しいことについて記載した書類を履歴書と一緒に提出していました。内容には、現在の状況やリモート勤務、時短勤務、フレックス制度希望の有無、最寄り駅までに何時までに着いておきたいかが記載できるようになっています。
提出は任意です。
書類がなかなか通過しないので、この書類は提出しないほうがいいのではないかと思い、担当のエージェントに相談したところ、「確かに書類通過率はあがるかもしれないが、過去の傾向から面接段階で育児との両立が難しいとの判断で通過しないことも多いので、まずは書類で希望を伝えて、企業とのミスマッチを防ぐことも大事かと思いますがいかがですか」との返事をいただきました。
それに納得した私は少し書類内容を修正し、育児中であることを宣言しながら転職活動を続けることにしました。
育児中の転職はハードルが高い
育児との両立が難しいとの理由で、転職活動が進まないこともあります。正直ハードルは高いかもしれません。それでも働くママを応援してくれる企業はあるはず！一緒にがんばりましょう。
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