育休から復帰したけれど、思っていた生活と違う！働きながら、もっと子供との時間を大切に出来る職場に転職出来ないかな？
そう思っていた矢先に勤務先が倒産しました…。
転職は考えていたけれど、このタイミングで？！
まだ子供は１歳1ヶ月。保育園の早退やお休みもまだまだあります。今の状況で転職なんて出来るのかな？転職した後も、新しい職場と育児の両立は出来るのだろうか？
不安になりながらもなんとか転職しました。
私の転職活動を記録します。
転職が決まってすぐにしたこと
転職条件の洗い出し
今の会社はアルバイトで4年ほど働いており、産休育休も取得出来、子供の発熱時には早退やお休みも融通をきかせてくれていました。まずは早退や保育園お休み時の対応してもらえる会社が条件です。
また、もう少し子供が大きくなったら正社員での転職を考えていました。長く働ける職場に転職したかったからです。私は31歳だった為、そろそろ転職出来るラストチャンスだと考えていました。
転職エージェントに登録
まずは大手のリクルートに登録しました。
すぐに募集中の求人が見られるので、どれぐらいの求人数があるのか確認です。登録はすぐに出来て、いくつか求人を見てみました。
私は事務職を希望していたので、事務職に絞り、家から30分前後の場所で探してみましたが、なかなか思うような求人は見つかりませんでした。
夫と今後について話し合い
保育園の早退やお休みを対応するのは私です。夫は早退もお休みもしません。近くにいる夫の母にたまに風邪の時の対応をしてもらっていましたが、基本お世話にはならない方針でした。その為、転職した後も、子供の対応は私がしなければいけません。
夫と話し合い、どういう働き方が出来るのか洗い出し、私の希望も伝えました。私が仕事を辞めて、家庭育児をする可能性も濃厚でしたが、ひとまず希望の条件で入社出来る会社を探すことになりました。
話し合いの結果、転職の条件はこのようになりました。
- 正社員への転職
- 子供がお休みの時の対応をしてもらえる
- 17時までに退社出来る
- 出来れば在宅勤務やフレックス制が使える
履歴書と職務経歴書の作成
リクルートのアプリを使い履歴書や職務経歴書を作成しました。きちんと転職活動をすることが初めてなので手探りでの作成です。提出後、いくつか修正依頼が来て、なんとか作成出来ました。
まだまだ転職できる気がしない
求人を見ても保育園のお迎え時間に間に合うのか？お休みの時はどうやって対応しようか？と不安がつきません。まずはエージェントの担当者に相談してみようと思います。
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